התעמרות בעבודה אינה תופעה חדשה והיא מוכרת בעולם.
התעמרות במסגרת העבודה הינה התנהגות פוגענית המופנית כלפי אדם באופן חוזר ונשנה, סביבת העבודה הופכת לעוינת ומאיימת עבורו, תוך השפלתו ופגיעה בכבודו באמצעות השפלות, צעקות והקטנת ערך, ביקורת לא עניינית, מידור מקצועי והפעלה של מניפולציות ריגשיות .
בהצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה, התשפ"ב 2022:
"התעמרות בעבודה"-היא התנהגות חוזרת כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, שיש בה כדי ליצור עבורו סביבה עוינת בעבודה, לרבות אחת או יותר מהתנהגויות אלה:
- התייחסות מבזה או משפילה או מזיקה, כלפי אדם לרבות פגיעה בתנאי העסקה בשל עילות שלא מן העניין;
- שיבוש יכולתו של אדם לבצע את תפקידו, לרבות באמצעות הצבת דרישות בלתי סבירות או יצירת תנאים בלתי סבירים לביצועו;
- הכפפתו של אדם לאווירה של פחד ואיומים לרבות באמצעות צעקות, קללות, האשמות שווא, או הפצת שמועות מזיקות;
- ייחוס עבודתו, הישגיו והצלחותיו של אדם לאדם אחר או ייחוס לאדם כישלונות לא לו;
- בידודו המקצועי או החברתי של האדם בעבודה;
אין מקום עבודה המחוסן מפני התופעה, גם לא חברות הייטק או מוסדות חברתיים.
הנזקים לנפגעים
התעמרות בעבודה הינה חוויה טראומטית לנפגע. השלכות התעמרות זאת יבואו לידי ביטוי בפגיעה בבריאותו הנפשית והפיזית-פגיעה בביטחונו העצמי תוך השלכות עתידיות. עד כדי רתיעה מיצירת עיסוק במקום עבודה אחר.
סייג
לא כל סכסוך הוא התעמרות.
פגיעה כאמור באופן חד פעמי, תגובה צינית שאין בה כדי פגיעה לגופו של עובד וכיוצ"ב.
פסק דין
סעש (ת"א) 25725-05-14 רובי קפר נ' סקאן דוק בע"מ
הנתבעת נקטה בדרך משפילה, מבזה ופוגעת בזכויות התובעת כעובדת וכאדם. הנתבעת התעמרה בתובעת ונהגה עמה בחוסר תום לב ובשרירות במסגרת יחסי העבודה. בנסיבות אלה נפסק לתובעת פיצוי בגין עוגמת נפש בסך 30,000 ₪; כן נפסק לתובעת פיצוי בגין פגמים שנפלו בהליכי השימוע והפרש פיצויי פיטורים.